La auditoria laboral de legalidad tiene por objeto la emisión de una opinión técnica independiente, profesional y responsable que exprese, en todos sus aspectos significativos, la adecuación socio-laboral de una entidad a la normativa legal o convencional de cumplimiento exigible, y si la documentación analizada expresa la imagen fiel de la situación socio-laboral de la misma en el periodo auditado. Era necesaria una obra que fijara el método, la forma de acometer, ordenada y sistemáticamente, una actividad relativamente nueva y verdaderamente compleja. Este libro viene a cubrir ese vacío, proponiendo una completa metodología que abarca todas las fases del proceso, concluyendo con la de elaboración del informe final, objetivo último de toda auditoría.

PROLOGO....................................................................................





INTRODUCCION............................................................................





ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA AUDITORIA........................





LA AUDITORIA DE LEGALIDAD EN LA UNION EUROPEA ???.??





LA AUDITORIA DE CUENTAS EN ESPAÑA ????????????????





CLASES DE AUDITORIA ...............................................................





Auditoria interna ????????????????????????.


Auditoria de gestión ............................................


Auditoria de gestión ambiental........................................


Auditoria informática de sistemas....................................


Auditoria de legalidad...................................................


Auditoria de cumplimiento .............................................


Due Diligence .............................................................


Vendor Due Diligence ??????????????????????.


La responsabilidad social de las empresas o corporativa ?..





LA AUDITORIA SOCIO-LABORAL ????????????..????????..





Auditoría laboral de legalidad ??????????????????.


Auditoría de recursos humanos ?????????????????


Auditoría de prevención de riesgos laborales ?????????.





CEAL, CENTRO EUROPEO DE AUDITORES SOCIO-LABORALES ?





NORMAS TECNICAS DE AUDITORIA DE CARÁCTER GENERAL ??





PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORIA.





Referencias Metodológicas...............................................


Fases de la Auditoria.......................................................


Evaluación premilitar............................................


Contacto inicial .......................................


Viabilidad de la auditoría ????????????


Información complementaria ????????.


Formalización del encargo ???????????????..


Modelo de carta de encargo ?????????.


Modelo de contrato de encargo ???????


Cláusulas opcionales ?????????????.


El Plan Global de auditoría ???????????????..


Modelo de plan global ?????????????


El Programa de auditoría ????????????????.


Reunión preparatoria ?????????????..


Coordinación calendario de actuaciones ??


Designación líder equipo auditor


Selección del equipo auditor


Modelo de programa





EJECUCION DE LA AUDITORIA





Solicitud y recepción de la documentación.........................


Revisión de la documentación...................................


Cotejo de documentos ??????????????????????.


Estudio y evaluación del sistema de gestión interno............


La revisión del sistema


Pruebas de cumplimiento


Periodo y extensión de las pruebas


Evaluación del sistema de gestión interno


Métodos para la evaluación


Conclusiones sobre los procedimientos establecidos


Interrelación con otros procedimientos de auditoría


Comunicación de las debilidades significativas.


Indicadores para la evaluación


Reunión de Apertura.......................................................


Actividades de Auditoria en situ........................................


Confirmación del plan de auditoría


Asignación de tareas al equipo auditor


Preparación de los documentos de trabajo


Comunicación durante la auditoría


Guías y observadores


Recopilación y Verificación de la Información......................


Fuentes de información


La entrevista


Hallazgos de la auditoría


Preparación de las conclusiones


Reunión de cierre


Preparación, aprobación y distribución del informe


Seguimiento de la auditoría





LA EVIDENCIA





Evidencia Suficiente........................................................


Evidencia Adecuada........................................................


Factores de la Evidencia..................................................


Nivel de evidencia........................................


Importancia relativa


Riesgo probable


Pruebas para obtener evidencia


Pruebas de cumplimiento


Pruebas substantivas


Métodos de obtener Evidencia..........................................


Inspección


Observación


Preguntas


Confirmaciones


Cálculos


Técnicas de examen analítico


Errores e irregularidades





La Carta de Manifestaciones de la Dirección.......................


Efectos en el informe de la negativa a su firma


Fecha y firma


Modelo de carta de manifestaciones





LOS PAPELES DE TRABAJO......................................................





Modelo de check-list


Sistemas de referencia e interrelación de los papeles de trabajo


Archivo de la Documentación...........................................


Propiedad de los Papeles de Trabajo y medidas de seguridad...........





LA ESTADISTICA, HERRAMIENTA EFICAZ PARA LA AUDITORIA


LABORAL





Introducción


Utilidad de la estadística en la auditoría laboral


Selección de elementos a verificar para las pruebas


Suave aproximación a la estadística aplicada a la auditoría





AREAS DE RIESGO.





Introducción





Obligaciones Formales de la Entidad y sus Trabajadores......................


Obligaciones formales de la entidad


Obligaciones formales de los Trabajadores.............


Relación Jurídica de Administradores, Socios y Directivos...


Administradores y consejeros


Socios


Alta Dirección.....................................................


Directivos.........................................


Régimen retributivo





Contratación Laboral:


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Contratas y Subcontratas:


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Clasificación profesional y movilidad funcional


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Tiempo de trabajo, descansos y permisos


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Salarios y retribuciones


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Seguridad Social


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Movilidad geográfica


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Modificación sustancial de condiciones de trabajo


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Suspensiones y extinciones


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Seguridad y salud laboral


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Representación legal de los trabajadores


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





Contenciosos pendientes


Indice de documentación específica


Observaciones


Objetivos


Indicadores





EL INFORME DE AUDITORIA





Identificación y uniformidad de principios y normas aplicables e imagen fiel de la situación socio-laboral.


Limitaciones al alcance


Error e incumplimiento de principios y normas socio-laborales


Cuantificación de los efectos del incumplimiento


Incertidumbres


Fecha del informe


Publicidad del informe


Alegaciones de la entidad


Clases de informes





INFORME DE AUDITORIA DE OPINION





INFORME DE DUE DILIGENCE





INFORME DE AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO





INFORME MIXTO





INFORME SOBRE REVISION DE ESTADOS LABORALES





INFORME DE INSPECCION INTERNA





BIBLIOGRAFIA:





APENDICES:





Normas Técnicas de auditoría del Centro Europeo de Auditores Socio-Laborales, CEAL.